La labor de los trabajadores a nivel global es fundamental y ha dado lugar a la creación de aspectos esenciales de la vida en el país.
Plan de Expansión
Durante una conferencia de prensa, Álvaro Villar, representante de la región de América Latina en WeWork México, explicó que su plan de expansión para este año es aumentar entre cuatro y cinco puntos el nivel de ocupación.
Anotó que actualmente están manejando 200 mil metros cuadrados, con una ocupación del 83 por ciento.
Debido a las consecuencias de la pandemia de Covid-19, tuvieron que cerrar aproximadamente el 10 por ciento de su espacio en el país, el cual buscan recuperar por completo.
“El espacio flexible ha sido favorecido por la incertidumbre política y económica que hoy existe”, destacó.
La compañía tiene 65 años de experiencia y se enfoca en multiplicar espacios para las pequeñas y medianas empresas.
El espacio de trabajo flexible se ha transformado en un refugio para distintas áreas, con presencia en ciudades como México, Guadalajara y Monterrey.
“Queremos asegurarnos de tomar decisiones estratégicas; no vamos a arriesgarnos a abrir en cualquier ciudad solo por ‘ser populares’; preferimos asociarnos con clientes de confianza para establecer nuevas ubicaciones”, expresó.
Nuevas Tendencias Laborales en el Mercado de Oficinas
Villar enfatizó que, en general, el 85 por ciento de los colaboradores se siente productivo, y el 75 por ciento señala que el trabajo flexible les ha permitido pasar más tiempo con sus familias, lo que contribuye a su felicidad.
Se ha observado un aumento en la colaboración, ya que los equipos suelen contar con un promedio de 12 personas en los espacios alquilados.
Asimismo, solo el 20 por ciento de los colaboradores tienen la libertad de elegir el modelo de trabajo que prefieren.
Este enfoque permite que los empleados asistan a la oficina central solo algunos días a la semana, mientras que el resto del tiempo pueden trabajar cerca de sus hogares.
La empresa ha evolucionado a lo largo de 40 años y ha adaptado sus servicios en consonancia con las necesidades del mercado.
“Estamos en un momento crucial para nosotros, ya que las organizaciones están tendiendo a la flexibilidad en el trabajo”, concluyó.
