Persistencia de la informalidad siete años después de la reforma laboral
A pesar de la reforma a la Ley Federal del Trabajo implementada hace siete años para garantizar los derechos de las trabajadoras del hogar, el 96.6 % de ellas permanece en la informalidad. El estudio Sosteniendo el cambio: por un trabajo justo para las trabajadoras del hogar en México, elaborado por la red UNIDAS, revela que apenas el 1 % cuenta con un contrato escrito. En el país, cerca de 2.1 millones de mujeres se dedican al trabajo doméstico remunerado, representando nueve de cada diez personas en el sector y aproximadamente una de cada diez mujeres ocupadas a nivel nacional.
Brecha salarial, modalidades precarias y la paradoja patronal
Las condiciones laborales se caracterizan por una brecha salarial del 34.8 %: mientras las mujeres perciben un ingreso promedio de 5,770 pesos mensuales, los hombres en el mismo sector ganan alrededor de 8,855 pesos, según la ENOE del primer trimestre de 2026. Esta desigualdad se vincula a la segregación ocupacional y la carga de cuidados no remunerados, lo que empuja al 97.4 % a laborar bajo esquemas de «entrada por salida». El informe identifica una «paradoja patronal»: empleadores con empleos formales replican la informalidad al contratar, pese a que sus ingresos medianos cuadruplican a los de las trabajadoras (20,000 frente a 5,160 pesos).
Escasa formalización y exclusión en la seguridad social
La falta de formalización se refleja en que seis de cada diez mujeres no reciben ninguna prestación de ley y solo el 1 % tiene contrato escrito, frente al 9 % de los hombres. En materia de seguridad social, aunque las mujeres constituyen el 91.9 % del sector, apenas representan el 66 % de las afiliadas al IMSS; el acceso efectivo ronda el 1.7 % y la afiliación lleva tres años estancada por debajo del 3 %. María de la Luz Padua Orihuela, de SINACTRAHO, denunció que la reforma de 2022 a la Ley del Seguro Social excluye a quienes laboran de forma ocasional, contraviniendo el Convenio 189 de la OIT.
Riesgo de vejez desprotegida y fallas en el modelo de cotización del IMSS
La desigualdad se extiende al retiro: solo el 0.73 % de las trabajadoras cuenta con un fondo de pensiones, frente al 9 % de los hombres, lo cual es crítico dado que el 54.3 % supera los 45 años. UNIDAS cuestiona el esquema de aseguramiento «por día» del IMSS, que genera un sobrecosto contributivo del 27.7 % sin traducirse en días proporcionales de atención médica (cada cuatro días pagados financian apenas uno adicional). Además, se estima una fuga recaudatoria anual de 56 mil millones de pesos por cuotas no ingresadas al IMSS e INFONAVIT.
Ausencia de inspección laboral en domicilios particulares
Los domicilios particulares son el único centro de trabajo en México exento de inspección laboral, lo que facilita prácticas discriminatorias, racismo estructural y exposición a riesgos físicos y químicos sin regulación vinculante. Aunque la STPS publicó una guía de salud en el trabajo, sus disposiciones son meras recomendaciones voluntarias, sin carácter obligatorio para los empleadores.
Obstáculos estructurales en el acceso a la justicia laboral
El acceso a la justicia presenta fallas severas: de 10,145 procedimientos de conciliación analizados, el 21.5 % se archivó por «desinterés» y más de la mitad concluyó sin acuerdo. La judicialización es mínima, con solo 344 demandas a nivel nacional, y 14 entidades federativas no logran identificar a las trabajadoras del hogar en sus registros estadísticos, invisibilizando sus conflictos.
Propuestas de UNIDAS para revertir la precariedad histórica
Para atender esta crisis, UNIDAS propone al IMSS transformar el sobrecosto de la cotización «por día» en días adicionales de vigencia de derechos de salud, flexibilizar calendarios de afiliación y habilitar el pago domiciliado de cuotas. A la STPS y autoridades locales recomienda establecer lineamientos de inspección para domicilios sin necesidad de ingreso físico, crear un registro patronal obligatorio, imponer sanciones por incumplimiento y convertir las recomendaciones de salud ocupacional en normas vinculantes. En justicia laboral, sugiere habilitar la conciliación remota y adaptar criterios probatorios; finalmente, insta al Poder Legislativo y al Sistema Nacional de Cuidados a incluir explícitamente a este sector y diseñar mecanismos de justicia restaurativa para recuperar cotizaciones perdidas.
