La reestructuración de la DSPM Ensenada es calificada como simple rotación de mandos
La reciente reorganización de la Dirección de Seguridad Pública Municipal (DSPM) de Ensenada ha sido calificada como insuficiente por Efraín Ávila Cruz, representante de la Asociación Civil “Por la Dignificación Policial y su Comunidad”. Según su análisis, los movimientos anunciados no constituyen una renovación real, sino una rotación de los mismos mandos entre distintas áreas y delegaciones, manteniendo a los mismos elementos en posiciones de responsabilidad sin modificar la estructura de fondo.
Exigen una renovación profunda en la cadena de mando
Ávila Cruz subrayó la necesidad urgente de renovar completamente la cadena de mando incorporando perfiles con capacidad e iniciativa para transformar el funcionamiento de la corporación. La asociación considera que la estrategia actual perpetúa los vicios internos y no atiende la raíz de los problemas operativos que afectan a la policía preventiva del municipio.
Detenciones de preventivos encienden alertas sobre infiltración criminal
Una de las mayores preocupaciones expuestas es la participación de policías en actividades ilícitas. Datos de la Fiscalía General del Estado (FGE) citados durante el posicionamiento indican que, entre 2025 y 2026, trece elementos preventivos fueron detenidos. El caso más reciente involucra la captura en Coahuila de Leopoldo Lizárraga Ochoa, alias “El Pantera”, señalado como presunto operador de una célula criminal, lo que evidencia riesgos de infiltración en las filas policiales.
Falta de disciplina dificulta la depuración interna
El representante advirtió que la indisciplina al interior de la corporación impide detectar a tiempo a los elementos que incumplen sus funciones o presentan conductas desviadas. Señaló que varios investigados ocupaban puestos de mando, como en la delegación de Maneadero, lo que agrava la percepción de impunidad y debilita el control jerárquico necesario para sanear la institución.
Cuestionan la imparcialidad de los exámenes de control y confianza
Ávila Cruz denunció que los mecanismos de evaluación, como los exámenes de control y confianza, se aplican de forma discrecional (“a modo”) para hostigar a los elementos que manifiestan inconformidades internas. Esta práctica, aseguró, vacía de contenido los filtros de confiabilidad y los convierte en herramientas de represión laboral en lugar de garantía de idoneidad.
Piden garantías de imparcialidad en la próxima convocatoria de ascensos
Ante el anuncio de una nueva convocatoria de ascensos por parte de la DSPM, la asociación exigió que los procesos se conduzcan con estricta imparcialidad, sin preferencias ni filtraciones de información previa. La transparencia en la evaluación de méritos y conocimientos es vista como indispensable para evitar que la promoción interna siga respondiendo a intereses ajenos a la carrera policial.
Urge definir filtros para elementos con procesos legales abiertos
Finalmente, se reclamó la falta de claridad sobre cómo se filtrará a los aspirantes que tengan procesos administrativos o carpetas de investigación abiertas ante la FGE. Establecer criterios públicos y vinculantes para excluir a policías bajo investigación de acceder a mandos mientras duren sus procedimientos legales es considerado un paso esencial para recuperar la confianza institucional y la seguridad pública en Ensenada.
