La empresa está trabajando arduamente para proteger sus esfuerzos y garantizar la continuidad de su negocio.
Tijuana BC.- Los trabajadores de la industria maquiladora han buscado amparo en la “indexación” como un modelo de garantía de ingresos ante la volatilidad del tipo de cambio.
Diana Maricela Reyes Herrera, de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Alitac), reconoció que este modelo es fundamental para que las organizaciones puedan proteger el poder adquisitivo de sus empleados.
Es importante señalar que se han presentado diversas propuestas que buscan mitigar el impacto de las fluctuaciones de la moneda en los salarios.
Los salarios en Tijuana pueden llegar a ser hasta un 50% más altos en comparación con otras regiones, lo que refleja la importancia de estas estrategias de indexación.
La fuerza laboral
Este modelo se aplica generalmente a los trabajadores que ocupan puestos gerenciales y también a otros roles dentro del personal administrativo que se ven afectados por las variables económicas.
La situación económica del país es compleja y ha afectado de manera considerable a la industria manufacturera en la región.
Es un momento crítico donde las decisiones que tomen las empresas tendrán un impacto directo en su sustentabilidad futura.
Ciudad “Dolarizada”
La economía local se ha “dolarizado”, lo que implica que la variación del tipo de cambio tiene efectos inmediatos en los costos operativos.
Esto ha llevado a que muchas empresas reevaluen sus estrategias salariales y de compensación para adaptarse a esta nueva realidad económica.
Rodrigo Zúñiga Elizondo, de Michael Page, señala que las organizaciones deben crear planes alternativos para mitigar los efectos del tipo de cambio en sus empleados.
Nueva Coyuntura
La situación actual de la economía es incierta, lo que obliga a las empresas a adaptarse constantemente.
Zúñiga Elizondo menciona que el ideal sería que el tipo de cambio se estabilizara alrededor de 20 pesos por dólar, lo que facilitaría la planificación a largo plazo.
Finalmente, se enfatiza la importancia de diseñar estrategias que aseguren el bienestar y la estabilidad de los colaboradores ante la continua variación del tipo de cambio.
