El trabajo es el lugar ideal para integrarse al mundo, según lo señalado por el experto de Cetys.
El programa ha sido evaluado de manera positiva por el 86% de los encuestados, destacando distintas áreas de mejora y desarrollo. Los encuestados coinciden en que es esencial abordar el bienestar integral y la salud mental de los colaboradores.
“Implementar políticas de diversidad, trabajo remoto y bienestar mental son algunas de las recomendaciones resaltadas por el 71% de los participantes en los laboratorios de Innovación en Cetys Universidad, Campus Mexicali.”
Para lograr un ambiente laboral saludable, las empresas deben llevar a cabo acciones que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. El 55% de los encuestados opina que esto es fundamental, según el Reporte de Tendencias de Recursos Humanos.
Además, el 90% de los participantes considera importante establecer horarios flexibles que fomenten el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como potenciar la cultura del tiempo libre y la formación en finanzas personales.
Dr. Armando Reina Ballesteros mencionó que el 20% de las empresas utilizan herramientas digitales que facilitan el análisis del perfil de los candidatos, lo que optimiza el proceso de contratación.
Los retos también se centran en incrementar la inclusión, con un 40% de los reclutadores señalando la importancia de brindar oportunidades a personas con discapacidad, así como fomentar la diversidad cultural y apoyar a la comunidad LGBT+.
El panorama laboral está evolucionando rápidamente, priorizando la equidad salarial, la flexibilidad y el bienestar mental. Estos aspectos son esenciales tanto para los empleados como para las empresas que buscan atraer y retener talento, creando ambientes laborales justos y productivos.
