Participación femenina en la industria automotriz en México
En México, las mujeres representan el 37% de la fuerza laboral en el sector automotriz. A pesar de que las diferencias de género en esta industria aún son significativas, se están llevando a cabo esfuerzos continuos para abordar y reducir estas disparidades.
Para fomentar una mayor participación de mujeres en industrias clave como la automotriz y de flotas, es fundamental implementar no solo políticas públicas, sino también iniciativas de sensibilización dirigidas a las generaciones más jóvenes. Según Karina Uribe, Gerente de Operaciones Globales de Flotas en Pfizer, debe existir un esfuerzo coordinado para aumentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
“Es necesario seguir impulsando a las nuevas generaciones para que cada día se cierre más la brecha y se otorguen a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres. Todos los foros son herramientas valiosas para tener representación en la industria y compartir nuestra visión y logros,” añadió Uribe.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México se sitúa como el tercer país con menor proporción de mujeres en los consejos directivos detrás de Estonia y Hungría.
En colaboración con KIIK Consultores, el estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó 184 empresas que cotizan en el mercado de capital y deuda mexicano hace tres años. Aunque se han registrado avances progresivos en la participación femenina en altos cargos, si la tendencia actual persiste, la paridad de género en los consejos podría tardar 30 años en alcanzarse.
Según el IMCO, las mujeres ocupan solamente el 13% de los asientos en los consejos de administración del sector privado, lo que representa un modesto aumento del 1% en comparación con 2021. La representación femenina en los roles de CEO es especialmente baja, con apenas un 4% de estos puestos ocupados por mujeres.
Para lograr la igualdad de género también es necesario aumentar el apoyo a las mujeres en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), como lo ha destacado la organización no gubernamental México Cómo Vamos. Según el Banco Mundial, menos de una de cada tres graduadas en STEM en México son mujeres.
El Observatorio Laboral, un organismo gubernamental, señala que las mujeres comprenden menos del 8% de la fuerza laboral en campos como tecnología en telecomunicaciones, generación de energía y ingeniería automotriz, naval y aeronáutica.
Uribe enfatiza que la cierre de la brecha de género solo se podrá lograr si las organizaciones integran esta problemática en sus valores fundamentales. Para cerrar esta brecha, Uribe sostiene que “las organizaciones deben realizar un cambio real en términos de diversidad sobre igualdad, oportunidades y concienciación, no solo para alcanzar ciertos indicadores, sino para instaurar esta nueva cultura en su ADN de manera permanente y también en sus campañas.”
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